限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

　　限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的才可出售限制性股票并從中獲益。

　　制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則：

　　(1)依法合規(guī)：嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)、規(guī)章及監(jiān)管部門規(guī)范性文件的規(guī)定履行程序;

　　(2)自愿參與：符合本計(jì)劃條件的激勵(lì)對(duì)象本著自愿參與、量力而行的原則購(gòu)買股份的上限將在相關(guān)協(xié)議中具體約定。

　　(3)自籌資金：激勵(lì)對(duì)象資金自籌;

　　(4)直接持股：經(jīng)過(guò)股東大會(huì)的審議認(rèn)定核心員工向核心員工增發(fā)股份使激勵(lì)對(duì)象直接持有公司的股份。激勵(lì)對(duì)象依照其認(rèn)購(gòu)的增發(fā)股份份額直接持有掛牌公司相應(yīng)比例股份。

　　(5)激勵(lì)與約束相結(jié)合：本期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的前提充分考慮激勵(lì)對(duì)象及所在崗位對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的重要意義并參考激勵(lì)對(duì)象以往工作表現(xiàn)。

　　情況并與銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤強(qiáng)化共同愿景股東利益、公司利益、員工利益有機(jī)結(jié)合促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)股票有什么影響?

　　股票激勵(lì)是要綜合分析的一般而言市場(chǎng)對(duì)其的解讀是中性偏利好但具體反映在股價(jià)上一般不會(huì)出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。

　　凡事都有利弊股票激勵(lì)制度是是上市公司內(nèi)部對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一種保障機(jī)制總體而言對(duì)公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。但如果限制性措施過(guò)嚴(yán)致使該機(jī)制無(wú)法起到激勵(lì)作用就會(huì)形成副作用。因此好的設(shè)想就可能難以落實(shí)或者未能起到預(yù)期的效果。

　　最重要的目的就是刺激、激勵(lì)員工或管理者努力做好工作這樣你才會(huì)從給你的獎(jiǎng)勵(lì)中受益如果做不到那些規(guī)定條件這些限制性股票就是一張廢紙。

　　當(dāng)然也要看著計(jì)劃是否真的好一般對(duì)股票的影響不大。