股票期權激勵計劃是利好還是利空?

　　股票期權激勵計劃是指上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的行為。

　　一般情形下，股票期權激勵計劃是利好的，股權激勵是公司與員工(包括高層管理人員)的一個約定，約定一個時期公司的經營業績達到一定標準，員工就可以約定價格(一般比市價低較多)得到一定數量的公司股票。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展，所以對市場的股票也有利好作用。

　　如果在股權激勵之后，他們在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。

　　因此，股票期權激勵計劃行權可能會導致股價上漲，是一種利好消息，也可能會導致股價下跌，是一種利空消息。

　　股權激勵是在一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。對于員工的直接經濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權激勵)。從股權激勵的效應來看，運用馬斯洛需求層次理論分析，對于核心的高層員工來說，他們是希望能與企業一同成長，適用長期的激勵需求。

　　所以，不能簡單的從局部或者用單一的評斷標準去說股權激勵到底有沒有用。說有用，是因為它是一種商業模式上的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理方式上的創新，避免雇傭模式帶來的低效，不是簡單的員工股權的分配，股權激勵更多是一種開放的力量，讓個體的價值在公司的這個平臺里不斷繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一種高效而且聯動的合伙人利益機制。