據(jù)央視新聞報道，今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。

　　《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》全文一覽：

　　京人社勞發(fā)〔2021〕1號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各區(qū)總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)：

　　為全面落實(shí)北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署要求，進(jìn)一步發(fā)揮我市各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用，積極做好外來務(wù)工人員在京過年的服務(wù)保障工作，穩(wěn)定勞動關(guān)系，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、用心留人，大力開展用人單位和職工群眾健康宣教工作

　　積極發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺，重點(diǎn)針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年，將當(dāng)前國際、國內(nèi)和我市疫情防控形勢、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合。要提升外來務(wù)工人員疫情防護(hù)、防控意識，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅持戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣。要引導(dǎo)各用人單位樹立堅持以人為本理念，從關(guān)心外來務(wù)工人員生活的角度，切實(shí)保障他們的生活條件，讓人留得安心；從疫情防控的角度，嚴(yán)格落實(shí)《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求，讓人留得放心；從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度，依法落實(shí)職工合法權(quán)益，讓人留得稱心。

　　二、用崗留人，采取多種形式開展穩(wěn)就業(yè)服務(wù)

　　發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況。開展“春風(fēng)行動”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡。對接數(shù)字平臺型企業(yè)，擴(kuò)大靈活就業(yè)崗位供給。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。用人單位可通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。指導(dǎo)督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，做好疫情防控、勞動安全保護(hù)方面的管理，落實(shí)用工主體責(zé)任，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。