眾所周知，想要賺取較高額度的利潤就需要承擔較高風險，這是一個相對較為公平的事情。其中單位多采用股份支付主要是為了減少現金支出、提高凈利潤，側面是避免企業以股權代替現金薪酬支付給員工。那么，股份支付的類型有哪些?

　　股份支付的類型有哪些?

　　【1】以現金結算的股份支付，這支付方式包括模擬股票和現金股票增值權。其中現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的，雖然與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

　　【2】以權益結算的股份支付，其中包括限制性股票和股票期權。股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。

　　以上就是本文的全部內容，需要注意的是，員工持股成本于市場公允價值股票的差額，實質上就是一種變相的現金薪酬。不得不說的是，限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內進行出售。