【#李國慶談35歲職場危機#：人口紅利慣的，以后沒更多人替代你】近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶在社交媒體上談?wù)摦?dāng)下熱度很高的35歲職場人難就業(yè)的問題，他認(rèn)為這只是少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的要求，35歲的職場人士不用對此過于在意，35-40歲事職場人的黃金年齡。

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　　近年來，“35歲危機”成了每個職場人都躲不過的一道大坎，許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下者，對求職者和企業(yè)員工都造成了不小的影響，甚至陷入焦慮。

　　對此，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人、早晚讀書總經(jīng)理李國慶近期也發(fā)表了一些自己的看法。

　　他認(rèn)為目前只是少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠才會有這種要求，因為他們覺得35歲以上的求職者都上有老下有小，沒有時間和精力跟年輕人拼，但35歲職場人不必過于在意此事。

　　35-40歲在市場、技術(shù)方面正是職場的黃金時期，擁有這些年積累的無數(shù)資源和深度技術(shù)，這些是新入職場的年輕人并不具備的。

　　李國慶表示：“大家要招這么多年輕人，那是過去人口紅利慣的，放眼今后十年人口紅利即將消失，沒人更多人替代你，踏踏實實該吃吃該喝喝”