此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進行了調(diào)查。

　　麥當勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關(guān)不當個人行為的信息，事實上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。

　　在最新指控浮出水面后，麥當勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機上已被刪除，但仍存儲在公司的服務(wù)器上。

　　訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。

　　接替伊斯特布魯克擔任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。