第四章 高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇制度設(shè)計

　　第三十八條 高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊伍中的關(guān)鍵少數(shù)，應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標(biāo)準落實經(jīng)濟待遇。

　　第三十九條 年薪制是以年度為單位，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付薪酬的分配方式。年薪制一般適用于公司經(jīng)營班子成員以及承擔(dān)財務(wù)損益責(zé)任的分子公司負責(zé)人。

　　高技能領(lǐng)軍人才可探索實行年薪制，應(yīng)把握以下三個方面：一是合理界定適用范圍。年薪制適用范圍較小，一般適用于承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、業(yè)績顯現(xiàn)周期較長且需建立有效激勵約束機制的人員。高技能領(lǐng)軍人才具有稀缺性，貢獻價值度高，可將其納入年薪制適用范圍。二是明確薪酬結(jié)構(gòu)。一般由基本年薪和績效年薪為主的薪酬構(gòu)成，基本年薪占比相對較小、按月發(fā)放，績效年薪占比相對較大、按年發(fā)放，體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向。三是建立相應(yīng)的激勵和約束機制。高技能領(lǐng)軍人才應(yīng)建立體現(xiàn)高技能領(lǐng)軍人才特點、體現(xiàn)短期和長期貢獻的業(yè)績考核辦法，如將關(guān)鍵任務(wù)攻關(guān)、技能人才隊伍培養(yǎng)等作為年度或任期績效考核目標(biāo)，業(yè)績考核結(jié)果與薪酬掛鉤，實現(xiàn)業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降，體現(xiàn)責(zé)任、風(fēng)險和利益的統(tǒng)一。

　　第四十條 協(xié)議薪酬制是企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商談判確定薪酬的分配方式，主要適用于人力資源市場稀缺的核心關(guān)鍵崗位人才或企業(yè)重點吸引和留用的緊缺急需人才。

　　企業(yè)要處理好薪酬內(nèi)部公平性和外部競爭性的平衡。在此基礎(chǔ)上，對高技能領(lǐng)軍人才實行協(xié)議薪酬，應(yīng)把握以下三個方面：一是合理確定適用范圍。一般而言，協(xié)議薪酬主要適用于面向社會公開招聘實行市場化管理的高技能領(lǐng)軍人才。二是實行任期聘任制。實行協(xié)議薪酬制的高技能領(lǐng)軍人才，可按任期聘任，按合同規(guī)定條件予以續(xù)聘或解聘。三是事先約定績效考核要求。對實行協(xié)議薪酬制的高技能領(lǐng)軍人才，既協(xié)商薪酬也應(yīng)協(xié)商績效要求，應(yīng)簽訂《績效目標(biāo)責(zé)任書》，確定考評周期內(nèi)的績效目標(biāo)和激勵約束規(guī)則。同時，實行協(xié)議薪酬制人員，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行，一般不再適用企業(yè)主體薪酬制度中的崗位工資、績效獎金、津補貼等分配方式。

　　第四十一條 專項特殊獎勵是對作出重大貢獻的部門和個人的專項獎勵。

　　實行專項特殊獎勵，應(yīng)把握以下三個方面：一是專項特殊獎勵不僅適用于高技能領(lǐng)軍人才，也適用于包括技能人才在內(nèi)的所有員工。二是對在正常績效激勵中未體現(xiàn)的特殊貢獻，均可適用特殊獎勵。其中，包括為企業(yè)生產(chǎn)效率提高、工作任務(wù)完成、新品試制、技改攻關(guān)等做出的巨大貢獻，或為社會作出突出貢獻，或為企業(yè)取得重大社會榮譽等（比如技能大賽獲得名次）。三是專項特殊獎勵屬于非常規(guī)激勵。為避免濫發(fā)或不發(fā)，應(yīng)制定較為規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部專項特殊獎勵管理辦法。

　　第四十二條 結(jié)合實際探索對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行股權(quán)激勵（包括業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬股票、股票增值權(quán)、限制性股票、員工持股等形式）、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式。中長期激勵應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。

　　第四十三條 超額利潤分享以超過企業(yè)目標(biāo)利潤的部分作為基數(shù)，科學(xué)合理地設(shè)計提取規(guī)則，主要適用于企業(yè)中的關(guān)鍵核心人才。

　　應(yīng)把握以下三個方面：一是將技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才納入實施范圍，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建“目標(biāo)一致、責(zé)任共擔(dān)、成果共享”的發(fā)展共同體。二是明確激勵總量的確定規(guī)則。激勵總量可以本年度超目標(biāo)凈利潤增量（或減虧額）為基數(shù)，按一定比例計提，并與企業(yè)綜合績效系數(shù)掛鉤調(diào)節(jié)。其中，凈利潤目標(biāo)一般可分為基本目標(biāo)、激勵目標(biāo)和挑戰(zhàn)目標(biāo)，計提比例可根據(jù)凈利潤實際達成情況按不同比例分段提取。三是明確激勵額度分配辦法。員工個人激勵額度一般可依據(jù)激勵對象的崗位系數(shù)和個人績效考核結(jié)果系數(shù)綜合確定。其中，個人崗位系數(shù)應(yīng)體現(xiàn)所在崗位職位的正常激勵水平，個人績效考核結(jié)果系數(shù)應(yīng)根據(jù)實際績效設(shè)置，既關(guān)注崗位職位，也關(guān)注實際貢獻。

　　第四十四條 崗位分紅以企業(yè)經(jīng)營收益為標(biāo)的，主要適用于對企業(yè)重要崗位人員實施激勵。對高技能領(lǐng)軍人才實施崗位分紅的，企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的內(nèi)部財務(wù)管理制度和員工績效考核評價制度，評估高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)的重要性和貢獻，明確實施崗位分紅的企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績條件。同時，處理好崗位分紅所得與薪酬所得的關(guān)系，合理確定分紅標(biāo)準。

　　第五章 附則

　　第四十五條 各地人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際，加強宣傳培訓(xùn)，可分行業(yè)或分職業(yè)類別進一步細化相關(guān)內(nèi)容，發(fā)布典型案例，強化示范引領(lǐng)。創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對本地區(qū)企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實效。