【求職季留點(diǎn)心！#大學(xué)生工作6天辭職被索賠10萬元# 】

　　近日，重慶大學(xué)生小張和小楊通過網(wǎng)絡(luò)求職，與一公司簽訂了《演藝合作合同》。兩人工作6天后，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與當(dāng)初設(shè)想的不一樣，便申請(qǐng)離職。公司卻拿出簽訂的合同稱，需按合同賠付違約金10萬元，并聲稱會(huì)走法律途徑起訴他們。小張和小楊表示，簽合同時(shí)沒有看仔細(xì)，如今后悔莫及。小蘇提醒，廣大網(wǎng)友在求職過程中，應(yīng)認(rèn)真了解合同條款，如產(chǎn)生用工糾紛，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門反映，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益！

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　　問題一：什么情況下，企業(yè)能要求員工承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　一般來說，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是，員工的行為構(gòu)成違法解除，即未提前30日通知企業(yè)；二是，員工違法解除確實(shí)給企業(yè)造成了損失。

　　另外需要注意的是，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，但人單位需要對(duì)“損失”承擔(dān)舉證責(zé)任。