6天就辭職索賠10萬？工作不到一個(gè)禮拜解約公司索要違約金(2)
問題二：勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位的損失包括哪些？
根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失主要包括：
（1）用人單位招收錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
問題三：用人單位如何預(yù)防勞動(dòng)者不辭而別造成的風(fēng)險(xiǎn)和損失？
（1）企業(yè)HR應(yīng)做好辭職報(bào)告的妥善保管。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出辭職應(yīng)當(dāng)采用書面形式，因此，企業(yè)HR務(wù)必要求員工提交書面辭呈或辭職報(bào)告，并且予以妥善保管，以免員工口頭提出辭職，離職后又反悔，要求回單位上班或以單位辭退為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
（2）如果員工突然辭職或不辭而別，給企業(yè)造成損失的，可以要求員工就相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)生上述情況，企業(yè)HR應(yīng)注意收集和保留好證據(jù)，第一時(shí)間提出請求或訴諸法律。
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