碩士研究董明珠自戀？格力電器2020三季度收入負(fù)增長(zhǎng)
近日，一篇研究“董明珠自戀”的碩士學(xué)位論文引起熱議。據(jù)悉，該論文的作者為浙江工商大學(xué)一名會(huì)計(jì)專業(yè)的研究生，論文題目為“CEO自戀及其經(jīng)濟(jì)后果研究——以格力電器為例”。
論文中指出，董明珠的自戀人格導(dǎo)致格力電器產(chǎn)生內(nèi)部人控制，主要表現(xiàn)為：1）董事會(huì)權(quán)力失衡;2）向關(guān)聯(lián)方輸送利益。對(duì)于處于導(dǎo)入期或成長(zhǎng)期的企業(yè)，CEO自戀可能利大于弊;而對(duì)于處于成熟期或者衰退期的企業(yè)而言，CEO自戀可能弊大于利。
論文稱，格力電器發(fā)展的初期，董明珠憑借其過(guò)人的銷售能力以及大膽創(chuàng)新的決策能力，帶領(lǐng)格力電器從競(jìng)爭(zhēng)激烈的空調(diào)市場(chǎng)中脫穎而出。然而，董明珠傾向于采取冒險(xiǎn)決策和固執(zhí)己見(jiàn)的自戀人格表現(xiàn)，導(dǎo)致格力電器多元化失敗，使得格力電器至今仍未找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
最后，針對(duì)CEO自戀對(duì)于企業(yè)的影響，該論文提出以下三點(diǎn)建議：1）選拔CEO時(shí)考量其人格特征;2）針對(duì)企業(yè)生命周期選擇相應(yīng)CEO;3）通過(guò)激勵(lì)機(jī)制降低CEO自戀的影響。
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