據(jù)報道，【北京企業(yè)平均薪酬達16.68萬元】12月30日，北京市人力資源和社會保障局消息，由其編寫的《2020年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》出版發(fā)行。報告顯示，北京企業(yè)薪酬水平位居前列，平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

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　　今年，北京先行于11月23日發(fā)布了2020年北京市部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知。

　　通知中提到，今年共發(fā)布十三個行業(yè)工資指導(dǎo)線，包括：食品制造業(yè)；通用設(shè)備制造業(yè)；儀器儀表制造業(yè)；汽車制造業(yè)；房屋建筑業(yè)；土木工程建筑業(yè)；建筑裝飾業(yè)；批發(fā)業(yè)；百貨零售業(yè)；旅游飯店業(yè)；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)；物業(yè)管理業(yè)；出版業(yè)。

　　相關(guān)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線，參考不同經(jīng)濟類型的相關(guān)指標(biāo)，合理確定職工平均工資水平。另外，北京市今年的最低工資保障線為26400元，比去年的25920元增加了480元。而最低工資保障線，是按去年調(diào)整的最低工資標(biāo)準2200元/月綜合計算的年度水平。

　　工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準線。由基準線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。

　　一般來說，基準線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)；上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)；下線則適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。

　　不過，工資指導(dǎo)線公布后，企業(yè)不一定要按照指導(dǎo)線的標(biāo)準給員工漲放工資。因為企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力。雖不具備強制性約束力，但是工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　在工資指導(dǎo)線公布之后，各企業(yè)可以根據(jù)實際情況對員工工資進行調(diào)整。如果企業(yè)真的經(jīng)營困難，可以0增長，甚至于負增長，但是無論如何不能低于最低工資標(biāo)準。不同于工資指導(dǎo)線，最低工資標(biāo)準制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，具有強制性。

　　從往年的情況來看，只有企業(yè)效益較好，或者是一些國企才會按照指導(dǎo)線的標(biāo)準為員工漲工資，這就可能出現(xiàn)國企一直漲工資，而私企工資漲得慢的現(xiàn)象，最終收入差距越來越大。正是為了防止收入差距過大，才有了預(yù)警線這一項，其主要作用是合理調(diào)控企業(yè)職工工資增幅，收入差距保持在合理的水平內(nèi)。

　　另外，一線職工的工資水平，一直是政府關(guān)注的重點。去年北京市提出要著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平；2019年上海市也提出工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜。